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[原创] 人才竞争日益激烈 企业薪酬调查做到知己知彼 [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2017-10-31 10:05:16 |显示全部楼层
近日,一份2018届互联网校招高薪清单在朋友圈流传,清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平,动辄30万以上的年薪引起大家关注。据悉,这些薪酬数据源自一款薪水信息交流的小程序,所有信息均为匿名提供。


虽然,这份清单上曝光的薪资,实际上属于比较高的水平。目前曝光的高薪岗位多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位,但这也给如今的企业提了个醒。

在市场经济中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的发展和技术革新都需要具有创造力的人才,而薪酬福利是人才选择工作的首要考虑因素。企业支付工资的水平也从侧面反映出企业资金投入是否强大,对人才的重视程度决定了企业整体的综合实力。

因此,一定程度上的薪酬调查对于企业至关重要,企业时时关注行业薪酬动态不仅有利于企业审视自己的薪酬结构和薪酬水平对外是否具备吸引力,同时还有助于将企业的人工成本控制在相对合理的范围内,使企业的薪酬管理更加科学、合理。

薪酬调查可从以下几个方面展开:

根据国家机构提供的相关数据作为薪酬调查的参考

统计局等国家相关机构组织开展的薪酬调查,涉及行业人员数量大、范围广,公布的数据相对准确权威。企业可以在薪酬调查时作为参考选项,但是这些信息在时效性和针对性方面有所欠缺,并不能全面直观地反应不同岗位在行业中所处的薪酬水平。

利用人力资源专业咨询机构进行薪酬调查

企业薪酬具有保密性,HR想全方位了解竞争对手的薪酬状况,单靠某些网站上公布的信息是远远不够的。企业通过招聘网站开出的工资通常具有一定范围,薪酬范围最低值与最高值之间相差悬殊,难以形成参考的价值。而内部员工在调查网站上自行填写的数据可信度与准确性都不是很高。一味依赖互联网的便利数据,薪酬调查将工作很难开展。随着人力资源行业的发展,市场上专业的薪酬调查咨询机构逐渐增多,区别于网上信息鱼龙混杂的情况,机构能够根据企业情况定制个性化的服务内容,提供真实有效的薪酬调查数据。

企业内部人力资源部门组织薪酬调查

基于企业人资成本方面的考虑,薪酬调查咨询机构虽然能够提供准确高效的调查结果,但是投入的成本还是相对较高的。企业不可能一直依赖薪酬调查机构来了解行业薪酬情况,对于大部分企业来说,可以采取人力资源部门主导、其他相关部门辅助的形式,结合自身需要自行开展薪酬调查。例如,可以对行业内的大公司展开调查。优点是可以通过调查了解自身企业在行业中所处的位置与差距,根据大公司薪酬水平灵活调节;缺点是HR部门调查难度大,涉及的关键信息很难获得,费时费力。


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