HR论坛,人力资源行业知识交流,专业的人事在线咨询与学习平台-818HR企才e通

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 97|回复: 0

[原创] 2018年,6步帮你搞定职业发展策略 [复制链接]

管理员

大神

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

发表于 2017-12-8 15:10:51 |显示全部楼层

2018年,你希望发生什么样的改变?我自己也在不断问这个问题,至今没有得到明确的答案。

对于生活,大部分的期待是顺顺利利、越来越好。

对于工作呢,期待可能就比较多了,希望稳稳当当的肯定有,但是这样的朋友可能越来越少了。有的希望稳中有进,有的可能希望大有进步,还有的希望跃升,也有希望开启新的职业通道的……

在《高效能人士的七个习惯》中,“以终为始”是一个非常重要的习惯,所以在2017年剩下不到一个月的时间里,我们思考下明年希望实现的改变还是非常有必要的。那如何对自己的目标进行思考和定位呢?

1、探询下自己的上三层

上三层是指在NLP中的上面三个层次,这包括愿景、身份和价值观部分。其中:

愿景是需要经常想自己想要什么,想要一个什么样的未来,在这样一个未来里自己看到什么,听到了什么,感受到了什么。这样一个未来可能是近期的也可能是远期的,我们都可以去探询,因为在探询中我们可以感受到那个心目中想要的未来。

身份是指自己想要成为一个什么样的人。这包括在职业上、生活中和社会上,自己承担什么样的角色。这种探询也是立体的,是可以洞察到自己想要变成的样子。

价值观,要问对于自己什么样是最重要的,为什么这对于自己来说很重要,不同人想要的是不一样的。有人想要成长,有人想要平衡,有人想要价值,有人想要认同。

这三个层次的答案,都可以对于自己2018年目标和改变有清晰的指引作用,当然我们还可以问,在2018年希望自己变成什么样的,想要有什么样的改变。

2、探询周围人的意见

周围人包括利益相关者、要好的朋友、职业中的榜样等。

利益相关者包括家人、同事等,尤其是要征询家人的意见,他们对于自己的成功非常重要。

朋友是最了解你的人,他们可以给你中肯的意见,也能够让你在更全面的视角看待自己的梦想和价值观,也可以打开我们更多的思维。

职业中的榜样,最近已经听到很多朋友提到这个方法,包括前几天DICS学习中的海峰老师和这两天雕课工坊中的学员(培训师朋友)。海峰老师说要和在职场中比自己强一步的人交流,和自己差不多的朋友,他们可能给不了太多建议,而比自己强太多的人给的建议可能遥不可及。而我的培训师朋友说,他会经常找不同的朋友聊天,和他们聊的过程中,总是可以在不同角度给予自己一些启发。

3、关注整个行业(职业)环境

这个行业环境,不仅仅你所处行业(职业)的环境,还包括边缘行业(职业)的环境。比如,计算机行业的要关注自己行业的环境变化还要关注软件、人工智能、大数据等行业环境;比如培训师,可能不仅仅要关注培训师群体,还要关注培训经理群体、HR群体等。

在职场中的岗位分为行业密切相关型和职业密切相关型两种,比如,医药工程师,其工作与行业密切相关,那其对于行业环境的变化要非常关注;而人力资源等工作,则与所处行业相关性不强,反而与该职业的职能相关性很强,那其就需要关注自己职业环境的变化。比如HR工作未来可能很多工作会外包,从基本的劳动关系甚至到招聘模块的外包,这个趋势对于HR有什么样的影响呢?再比如财务中有些模块可能会被计算机等替代,这又有什么样影响呢?再比如,阿里巴巴推出了智能海报设计软件,这对广告从业者有什么样的影响呢?培训群体要关注到确实VR技术逐步在培训中应用,那又对这个行业有什么样的营销呢?

了解这些趋势,有利于找到自己的机会和自己前进的方向,为2018年的目标制定打下基础。

4、盘点可能的机会

从自己公司的变化、猎头找你的次数、行业环境的变化等几个维度,我们可以判断出我们可能的机会。

自己公司的变化比较容易判断,从公司成长性、历年员工的升迁速度等可以判断内部存在的机会;猎头找你的次数能够判断自己在整个人才市场中的竞争力,也可以推断可能存在的外部机会;而行业环境的变化也可能看出,如果自己希望有大的变化的话可能有的机会。

5、思考可能的目标

职业目标基本上包括薪酬、职位和环境三个维度。薪酬和职位容易理解,基于前面的分析,我们可以基本上确定下薪酬和职位目标。

然而关于环境目标,很少人会考虑,这包括工作自主性、工作自由度、工作愉悦度、工作饱和度、团队协作性等维度。其实这些也是与我们的价值观紧密相关,薪酬和职位职能部分代表价值观,如果工作环境和自己的价值观不匹配的话,那这个工作也未必适合你。

比如,你希望追求工作和家庭的平衡,然而你升迁后,发展做了部门负责人后需要经常出差,而且经常应酬,这时候即使薪酬和职位提升了,但你未必开心。

6、制定可行的策略

这个策略,包括内部争取、外部跳槽、自我创业、斜杠青年、和学习成长等。

如果是内部争取,那你要把握住机会,做好充足的准备,证明自己足以适应新的岗位要求。如果是希望加薪,那你需要通过实力证明自己值得拥有更高的薪酬。这个过程中赢得公司中各利益相关方的支持非常关键。

如果是外部跳槽,那你要基于自己的目标岗位来丰满自己的简历,通过有效渠道来赢得猎头的青睐,如果自己的朋友圈中有人愿意帮你推荐那成功的概率则更高。

在大众创新、万众创业的环境下,自我创业包括做自由职业者,也成为众多职场精英的选择策略,也是很多人实现自我价值的一种路径。需要说的是这条路并不好走,也不适合所有人,选择需要做好充分的身心准备。

斜杠青年是指如果你确实希望跨越一个职位,比如原来做销售的想去做培训,那你可能就需要提前准备自己培训的技能,在内训师开始可能是一个比较好的策略。

不管采取什么策略,个人的学习和成长是必不可少的,投资学习是性价比最高的投资,抓住公司内部的培训机会,也要不断出来参加各种精品课程的培训,既是学习也是社交。


分享到:
蓝天碧海 天高水长

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册