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[原创] 鼓励遭性骚扰员工站出来 微软带头废除“封口协议” [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2017-12-21 16:17:07 |显示全部楼层

2017年,从好莱坞到科技行业,反性骚扰和性别歧视的浪潮愈演愈烈,各大巨头们也开始学着低头。

微软就正在支持一项旨在全面结束“性骚扰案件必须强制仲裁”情况的议会法案能通过,而且也带头作出表率,已经在与自家员工的合同中移除了相关要求。

这些年,告上法庭的性骚扰事件其实只是冰山一角。有个重要原因就是不少公司为了维护企业声誉,会在一些未公开协议或合同里向员工提出了相关的“强制仲裁”要求。这样一来,许多受害员工就只能选择私了对外封口,而有些施害者反倒能借此躲过应得惩罚,甚至连续多年继续作恶。

“国家应该保证个人担心被性骚扰的声音能被重视,保证个人有上法庭保护自身利益的权利,而不是只能私下解决。”微软法律总顾问Brand Smith表示,员工总犯一种错误,以为性骚扰不会出现在自己身边。而与此同时,被骚扰者的沉默也导致了职场性骚扰越发严重。

虽然微软算是目前第一家站出来支持这项法案通过的知名大公司,在这种积极的态度背后,也是有多年的性别歧视和性骚扰隐疾了。

如今微软也面临着由3名女性员工发起,为期两年的性别歧视集体诉讼。她们指控公司对从事科技和工程岗位的女性员工存在系统性的不公平对待。根据微软此次官司中披露的超15万份内部文件,许多过往性骚扰和性侵指控开始展现。

我们可以看到,当微软一女实习生遭到了同事性侵后,公司的后续处理就做的不怎么样。

这名受害女员工在2014年给微软的一封和解信中提到,自己还在实习时跟同事去喝酒后,由于回家路途远,临时借宿在一男实习生和他朋友家的地下室。结果晚上该男实习生在她入睡时对其实施了性侵。尽管微软承诺对此展开调查,她仍被要求继续与该男生留在同一团队工作,之后两人还都得了录用。

尽管微软发言人对此事回应称公司会努力为所有员工创造安全的环境,糟糕消息并未停止。

在2015年9月,微软就又被一名前员工起诉了。据当时CNN报道,微软前高级安全战略家卡蒂·穆索瑞斯指控其曾内部反映一位女同事被上级性骚扰的事情,结果却是,在证据确凿的情况下这名上级只是被公司换了个岗位,而自己反在此后遭该人用绩效低等借口报复。

随着社交媒体上加入“ME TOO”活动站出来公开自己经历或秘密的女性及男性越来越多,拖或瞒都不再是公司解决此类问题的上策。也许这一次,真的能有所不同。








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