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[原创] 你靠什么在单位立足?此文堪称经典! [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2018-1-3 14:10:01 |显示全部楼层

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在职场离开的,招聘来的新人,不满足企业需求开除的,总的来说来来去去,企业不断有新人进来,老人离开。对一个职场小白而已刚跨入新的公司如何快速在公司立足呢?今天点跃人资 姐姐就来为大家进行总结了这5条。

潜规则:在企业立足必掌握的5条法则 此文堪称经典

第一: 主动分担一些“分外”事”的员工:

职场上很多员工都是属于“各扫门前雪”,只管干完自己的工作,其他事情一点也不管,也很怕事担责任。而那些忙完自己的工作,热心喜欢帮助他人原因为同事分担一些困扰的员工,在职场上不但受到员工同事的喜欢,同事也是领导们喜欢,也原因重点培养的对象。

第二:乐意为工作作出个人牺牲的员工:

都说爱一行干一行,现在很多企业的员工上班就是来打卡,到点上班、到点下班,如果加班先说加班费,虽然这是很正常的流程。但对企业而言,哪些不计较、愿意为工作付出的员工,企业会特别的重视,也是未来重点培养对象。

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第三:高效工作的员工:

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。而那些工作效率低,墨迹,做工作拖拖拉拉的,没有轻重之分的员工,企业最讨厌,也不会重视,这类员工在企业不会长久,工作效率提高不上,那么早晚被工资开掉。

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第四:忠心耿耿的员工:

在单位,每年将会有很多员工离开,那些离开的人很多都是有才,有技能、有能力的员工。这些员工的离开企业只能是惋惜。但有些员工企业不舍得他们离开,那就是对企业忠心耿耿的员工,他们会成为这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

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第五:勇于承担责任的员工:

很多职场上在做工作的时候很喜欢推托,而导致这主要原因是因为不想承担责任,对于不想承担责任的员工,遇到事情凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,长久一定会失去上级的信任,企业不会重点培养,而这类员工在企业也不会长久立足


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