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[原创] 上司刁难不批假认定旷工 员工起诉讨回工资获支持 [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2018-5-14 16:07:33 |显示全部楼层

因儿子考上大学打算陪同报到,请假时却遭遇顶头上司百般刁难,在辗转向人事及董事办多方请示后,郑女士只得先行离岗处理个人事务。然而等到发放工资时,明细上却赫然显示:旷工半日!明明人事经理已经口头应允,为何还要认定是旷工?尽管工资差额仅有70余元,但为给自己讨说法,郑女士还是一纸诉状告到了法院。

  近日,徐汇区人民法院开庭审理了此案,法院审理后认定,部门经理最初对郑女士的请假不予同意不具有合理性,在处理程序上也存在瑕疵,对郑女士扣发工资亦为不当,最终对郑女士诉请予以支持。

  个人请假遭上司刁难

  年近五旬的郑女士在沪上某食品公司工作已有十余年。去年9月1日上午,郑女士以当天下午要回家陪儿子至大学报到为由,向部门经理吴芬(化名)提出请休年假。

  按照郑女士的说法:当时,吴芬以下午同部门已有其他员工请假为由不予批准,其只能决定请休事假并填写了请假单,但是吴芬仍未表示同意。

  吴芬和当时在场的人力资源部经理程丽丽(化名)建议郑女士向卢总监请假,郑女士因此打电话给卢总监,但“皮球”还是踢回给了郑女士的直属上司吴芬,因此郑女士无奈又找到人力资源部经理陈丽丽陈述相关情况,并与董事办秘书通了气。

  根据法院此后查明的事实,人力资源部经理陈丽丽确实在与郑女士的对话中回复“我知道了”、“我了解”。当天下午1时许,郑女士给上司吴芬发去微信说明情况,但吴芬未给予郑女士回复。见此情形,郑女士又在10分钟后发去第二条微信:王秘书认同我先回去,我刚才又跟人力资源部程经理讲过了,但吴芬还是没有回复。郑女士无奈之下只得先行离岗处理个人事务。

  然而一个月后,郑女士收到的工资明细却显示,因为当天旷工半日被扣除70余元。为此,郑女士找到上司吴芬询问以旷工为由扣发工资的原因,吴芬给出的答复是:“你先请的是年假,公司有规定,除了病假可以后请,所有的假要提前三天请。”

  法院:认定旷工不合理

  认为自身受到不公待遇的郑女士在一气之下将公司告到法院。

  徐汇法院经审理后认为,作为用人单位,在遇到职工因故请事假时,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准;当然,这就要求用人单位完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况,以彰显企业文化。

  本案在审理中,公司未能提供证据证明由于郑女士去年9月1日下午的请假,影响了本职工作,或者说郑女士的请假需要与公司的管理发生了冲突。基于相关事实,可以认定公司部门经理吴芬最初对郑女士提出的请休事假不予同意,不具有合理性;在得知郑女士直接向上级请假后,又离开了办公室,对郑女士发送的微信亦不予回复,导致郑女士在无奈之际只能直接向人力资源部经理请假,显然更为不妥;而人事经理对其请假不仅未予明确的否定,还给予了明确的回答,即“我了解”等,那么郑女士基于上述种种在请假时间届临之后回家,并因此导致的缺勤即不能被认定为无故缺勤。

  综合相关情况,法院认定,被告公司认定郑女士去年9月1日下午请休事假不成立,属于旷工,不具有合理性,且缺乏有效的依据,在处理程序上也存在瑕疵,那么其对郑女士扣发的工资亦为不当,郑女士要求返还多扣的工资可予支持。


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