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[原创] 跟勒布朗·詹姆斯学跳槽 [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2018-7-11 15:33:04 |显示全部楼层

现年33岁的勒布朗·詹姆斯(LeBron James)无疑是当今NBA最顶尖的球星,7月2日,詹姆斯的经济公司宣布,詹姆斯已和湖人达成4年的口头协议——这成为NBA转会市场打开后的重磅新闻。

此次詹姆斯加入“紫金军团”,是他这15年以来第三次加入新球队。而他选择转会时,得到了三个条件的支持:下行保护、上行可见度和交换价值。Quartz文章认为,正是这三个条件,让他有了更好的就业流动性。

下行保护

NBA有三名拥有“不可交易条款”的球员,詹姆斯便是其中之一。只要该条款存在,在未经詹姆斯许可的情况下,没有人能把他从现球队卖到另一支球队。所以,詹姆斯掌握着自己的命运。他的下一场比赛将始终为了球队和自己而战,这消除了他未来的不确定性和风险,给了他下行保护,限制了下行风险。下行风险指的是由于市场变化,未来价格可能低于分析师所预估的目标价位的风险。

而且詹姆斯还不用像很多员工那样,担心应急储蓄和医疗保险是否能持续。相比之下,如今很多员工几乎没有什么基本保护措施,来控制下行风险。这些保护措施没做好,会增加风险和不确定性,让人们在找新工作时畏手畏脚。

上行可见性

有了不可交易条款的保驾护航,詹姆斯对30支NBA球队的市场进行了调查,并最终选择了湖人。他的决定受益于极高的市场透明度。他知道NBA每支球队的胜负记录,因此他知道在哪最有胜算赢得总冠军。他知道每支球队的预算,因此他可以预估他这份合同的最高成交价。他了解每个球队的教练和管理理念,因此他可以了解其文化和风格是否适合他。

相比之下,大多数员工几乎没有能力去了解整个市场,来获得更高的可见度。招聘广告和招聘网站上只有零散的、不完整和主观的数据,并没有雇主的盈利、预算和企业文化等信息。公司的内部运作信息可能对老员工都不开放,更别说准备应聘的候选人了。一个充满活力的招聘市场,是要让员工能找到适合自己技能的职位,这需要较好的上行可见性——整个行业的透明化和标准化。

交换价值

尽管有了下行保护和上行可见性,詹姆斯和目的地洛杉矶之间仍存在一个障碍:谈判。然而NBA独特的性质,让詹姆斯在谈判过程中处于上风。在詹姆斯进入NBA的这15年里,他在每场比赛的一举一动都被记录在册,他的影响力可根据他在每个赛季的表现来衡量,当然这也适用于其他球员。这给了他谈判的筹码,也让那些球队了解他所带来的价值。因为詹姆斯有一张统计表,记录着他第一次比赛到现在的表现,这也让他对自己的交换价值有了清晰的了解。

虽然现在很多员工都有评级和考核,但这可能并不透明和客观——并且很难转化为员工在招聘市场的影响力。Yelp、Etsy和Upwork等网站对员工绩效评估和对自由职业者评级会有帮助,但人们真正需要的是与自身相关的事实,而不是机构或平台给出的评论——这些既不标准也不方便,并不能精准地衡量交换价值,保障就业流动性。

下行保护、上行可见性和交换价值是就业流动性的基石,对于一个高效的人才市场来说,这些因素必须与员工们紧密联系在一起。


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