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[分享] 公开课:企业人力资源劳资法律实务 [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2018-8-7 10:29:49 |显示全部楼层
日程安排SCHEDULE
2018-09-06苏州
2018-12-13北京
2018-12-17上海



课程大纲Syllabus

劳资法律课程

课程收益   
Ø  帮助学员梳理人力资源法律的各项规定,使学员从整体把握人力资源法律规则,将法律与实际工作接轨   
Ø  使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理   
Ø  建立人力资源事务的法律思维   

课程大纲   

第一天  9:00-16:30
课程介绍与学员问题搜集(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
1       为什么劳动法与其他法律有所不同?
2       员工的基本权益有哪些?
3       比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
4       各种用工模式简介
Ø  区分全日制用工与非全日制用工
Ø  劳动力派遣、项目外包与劳务工(13:00-16:30)
Ø  实习生、外派人员与退休返聘
5       解读工会与工会成员
第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同
1       录用通知书的法律效力与招聘员工过程中的注意事项
2       劳动合同中的各个日期
3       固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较
4       什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同
第二天  9:00-16:30
复习前一天的内容(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)
1       如何约定劳动合同的试用期?
2       解读劳动合同的必备条款
3       可以在劳动合同内附加的条款
Ø  服务期条款签订的前提条件与操作实务
Ø  要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗?
Ø  竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价
Ø  企业还可以与员工约定脱密期条款吗?
Ø  劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金有什么样限制
4       劳动合同到期的终止与续签(13:00-16:30)
5       劳动合同的中止与解除
6       经济补偿金、经济赔偿金与违约金
7       劳动力派遣适用规则
8       中国企业聘用外国员工的实务操作
第三天  9:00-16:30
复习前一天的内容(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)
1       集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
1       制订企业规章的步骤与方法
2       部分企业规章内容解读
Ø  工资、资金与现金型福利
Ø  社会保险,公积金都是强制性的吗?
Ø  病假、医疗期与病假工资
Ø  加班与排班
Ø  法定休假、福利休假与带薪年休假(13:00-16:30)
Ø  绩效考核标准与执行操作
Ø  员工奖惩与员工福利
Ø  工伤与工伤待遇
Ø  针对女职工的特殊保护
第四部分 劳动争议与劳动监察
1       劳动争议篇
2       劳动监察篇
3       劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 课程回顾与答疑
1       在公开课课堂上您的发言越多,您的收获也越大,因为正是在与您的交流中,我才能发现您真正的需求并对此进行更深入的讲解。记住,这门课或许不是为您量身定做,但我的讲解却可以为您量身定做。
2       本次课程将解读2013年底的《劳动合同法》修改案及最新的最高院司法解释四
讲师背景  柳晴   
毕业于中国政法大学,现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授,她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。   



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