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[分享] 12招,教你应对候选人面试爽约! [复制链接]

管理员

大神

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发表于 2018-10-30 15:33:43 |显示全部楼层

一、 时间和地点给几个选项,不要你说什么就是什么,多个选择,多个机会,同时也是尊重候选人为主。

二、 加微信比发短信更靠谱些,不仅如此,还能加强与候选人的互动,即便这次没有合作上,还能为以后储备人才。

三、 不要把面试时间安排在非工作时间,除非对方有这样的需求。

四、 电话沟通时千万不要在薪酬问题上支支吾吾,最好诚实交代一下薪酬的范围。

五、 面试前一天给候选人发一些面试注意事项及要带的资料。

六、 把详细的司地址发给对方,最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路,公交站以及通行的公交线路,地铁几号出口最方便都要写上。

七、 关键信息提供的准确,全面一些。比如公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配,企业的发展规划等等。

八、 表示一下对候选人的兴趣,这点非常重要。

假如,电话里头只是例行公事的传达要候选人面试,语气生硬,甚至不友好的,这样的电话邀约几乎都是失败的。

九、 表现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值,才能增加候选人对企业的信任。

十、 即便当天候选人没到场也要回访一下,表示下关心。可能真的人家有事,忘记回信息了。

十一、 负责电话邀约的,最好是个小可爱,自带人见人爱属性。

十二、 有钱任性的,可以让候选人指定一个地方,派车去接候选人来,别舍不得,车钱最多不过一两百。

总之,HR要正确看待面试爽约的事,有的候选人真的非常匹配可以适当争取,但是同样要考虑,强扭的瓜不甜。

降低人才的爽约率,除了以上方法,企业还得加强自身的口碑和知名度,才能让人才主动找上来。
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