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[分享] 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 [复制链接]

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大神

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发表于 2018-11-27 16:58:22 |显示全部楼层

为了工作去到新的城市,需要一定的勇气。大多数求职者并不想搬家,一份“钱多事少离家近”的工作是很多人的梦想。

此前界面新闻报道,为新工作搬家的美国人在变少,因为他们能在离家近的地方找到满意的工作,而为人父母的职场人更不愿意带着孩子去适应新生活。美国人口普查数据显示,2017年美国有350万人因新工作搬家,与2015年的350人相比下降了10%。

在这件事上,中国职场上的90/95后却显得很有魄力。领英发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》报告显示,相比70/80后,过去一年90/95后在城市间的流动更为频繁,他们更愿意为了好的工作机会和生活方式去其他城市。

通过洞察超过1.1万份已经毕业工作、且在2018年有过城市变动的领英会员的数据,领英发现职场人的城市流动频率随着年龄的降低而增高,年轻人在城市之间的流动性越来越强。

数据表明,70后平均工作3.32年换一次城市;80后平均工作2.49年换一次城市;这一数字在90后职场人中降至1.40年。即便是刚毕业工作一年多的95后,也有不少已经离开毕业时的城市,在新城市重新开启了职场第二步,他们的平均时间为0.84年。领英的另一份报告显示,这群95后第一份工作平均持续为7个月。

对于这群年轻人较强的流动性,领英中国内容营销高级经理陈梅认为,“成长于移动互联网和社交平台的90/95后年轻人有着更强的自我意识,在职业和人生规划方面也表现得有理性和勇敢。”

90后露西毕业两年就换了三个城市工作,她从北京去到广州、最终落脚深圳。露西并不觉得辛苦,“不论是工作还是生活的城市,我都不会给自己太多限制,根本的原则就是择良木而栖。现在许多城市对年轻人有很多利好政策,工作机会也很多,我也想多尝试一些不同的选择,年轻的时候就应该多尝试。”

那么哪些城市成为了年轻人心中的“良木”?领英对比了不同城市及地区的人才吸引力指数(净流入人数/净流出人数),数据表明北上广深对刚毕业的95后来说,仍是职场起步的首选。但在有了几年工作经验的90后中,一线城市的吸引力开始下降:深圳和广州还能以1.34和1.10的吸引力指数,保住靠前的排名,但北京和上海的吸引力已明显下降,一些新一线城市迎头赶上,成为了90后的下一个选择。2018年,90后的职场第二步普遍开始于杭州、深圳、成都、武汉、南京、广州、重庆等城市。

值得一提的是,新一线城市不仅仅只对90后有吸引力。领英的长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示,杭州对国内高水平的人才吸引力排名第二,仅次于上海。对数字人才最有吸引力的城市也是杭州,人才流入/流出比达到1.74。

对于所有在2018年换了城市工作的90/95后来说,互联网和金融行业是吸引他们的两大行业,出现在不同城市热门行业的前五名。其中互联网在北京、深圳、广州、杭州均为最热门的行业。

陈梅建议,“对于企业和管理者来说,应尽可能开放和包容地去了解年轻人在职场中所表现出的不同的特征和需求,并有针对性地采取措施吸引和培养他们。”


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