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面试中,HR有哪些套路? [复制链接]

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发表于 2019-3-12 12:59:16 |显示全部楼层

为了获得一份向往的工作,需要在一群的面试者中过五关斩六将,最终通过面试决定去还是留。面试是许多求职者心中的魔怔,对它是又怕有期待。然而面试仅仅只是一个流程一个手段,一个可以细究套路的演习。实际上,面试是提供一个机会让我们将最好的自己展示给面试官,同时让自己多些了解企业的一个双向的过程。很多候选人之所以认为自己“被套路“,多数原因是大家未曾明白面试官所提的问题背后需要了解或探寻的真实目的。

比如,你结婚了吗?(想了解你的家庭稳定性,继而预判你的工作稳定性),你有孩子了吗?计划生二胎么?(想了解你的时间与精力在家庭的将如何分配)……以下给大家列举三个常见的问题。

描述下你的工作经历

很多时候我们简历中的工作经理洋洋洒洒,涵盖各大方面,叙述详尽。而面试中的反馈,面试官更希望从你的反馈中,了解到过往的工作经历你更侧重哪个模块,突出的收获或者你的努力关键。

讲一讲工作中印象较深的一件事情

在面试过程中,曾经有位候选人的回答让我印象深刻,“我很用心在做项目,在XX公司一个项目洽谈过程,让我至今难忘。我在客户办公室守了几天……,后来发现负责人的夫人……,最后取得了客户的信任,拿下了项目……

职场中,谁在工作中都会遇到困难,重点是遇到了困难呢,能否跳出原来的思维逻辑,迎接困难,寻找解决问题的办法。

说说你的优缺点

这个问题可以让多数候选人栽跟头。

曾听不少候选人的回答是,工作过程中过于完美主义,导致……

实际上HR并不是真想了解你的缺点,而是希望你在工作过程中如何避开自己的劣势,发扬你的优势,并找到符合公司发展的方向。

有一位候选人的回答可以作为参考:我大部分工作都在同一行业,它使得我的发展有一定局限性,但也让我在同一领域精耕细作,相信我在这方面的专业能力也是贵司看重的。”

面试是通过面对面的沟通,深入了解候选人真实工作阅历、素质能力,不是要伪装的过场。因此有些看似漫不经心问题,本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息。因此,面试前对公司进行全方面的了解,或者多经历一些面试,多总结思考,也会探得门径,找到适合自己的“套路”。


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